Personal Empowerment

L’area di Personal Empowerment nasce circa 30 anni fa per esplorare la diversità caratteriale dei collaboratori che tanti conflitti genera nel mondo del lavoro. L’obiettivo dell’area di Personal Empowerment è di sostituire alla lotta improduttiva una sana sinergia costruttiva fra le persone che lavorano in gruppo.

Diversità caratteriale

Nelle organizzazioni, com’è noto, la diversità caratteriale genera molti conflitti. Ciò è dovuto al fatto che omologhiamo gli altri, a nostra immagine e somiglianza, oppure li coerciamo.

La diversità da risorsa diventa un ostacolo e ci fa perdere quantità enormi di energia. Nei nostri corsi asseriamo spesso che: “pur essendo uno il dato sensibile, molte sono le percezioni e le rappresentazioni mentali”. La percezione delle cose è reale, oggettiva oppure prevediamo le cose? Registriamo fedelmente ciò che esiste nel mondo esterno oppure è la nostra stessa visione antropologica che ci fa percepire in un certo modo gli stimoli esterni?

Visione antropologica

È la nostra visione antropologica (paradigma valoriale) che predetermina la percezione del mondo esterno! Noi pre-vediamo le cose e le persone. Se è impossibile rispondere alla domanda «viene prima l’interazione sociale o il nostro mondo interiore?» sicuramente una volta che abbiamo consolidato una visione di vita è evidente osservare che:

In sostanza vediamo ciò che vogliamo vedere! Se comprendiamo realmente che la diversità è già a monte nel nostro cervello, non ci rimane altra strada che aprirci all’altro, al diverso, comprendendolo, rispettandolo e gestendolo.

°°° Il Personal Empowerment è erogato da docenti, coach, counselor, terapeuti specializzati in organizzazioni Aziendali. L’area è caratterizzata da servizi, corsi , interventi specialistici e al suo vertice troviamo il percorso di Personal Empowerment & Enneagramma.