La nostra rete professionale specializzata in Formazione, Empowerment e Consulenza per aziende e privati.
Una community di professionisti che da oltre 40 anni aiuta organizzazioni e persone a crescere e trasformare davvero il modo di lavorare insieme.
Crediamo che ogni organizzazione sia prima di tutto un sistema umano e che la consapevolezza individuale e collettiva sia la leva più potente per far evolvere la qualità del lavoro, delle relazioni e dei risultati.
OLTRE
40
ANNI DI PRESENZA
OLTRE
1.600
AZIENDE PRIVATE E PUBBLICHE
CHE ABBIAMO SERVITO
OLTRE
60.000
PROFESSIONISTI
CHE ABBIAMO FORMATO
Supporto a chi fa impresa
Personal Empowerment School® si pone al fianco e a supporto delle PMI italiane offrendo strumenti e servizi per crescere in competenze, responsabilità e consapevolezza.
Lavoriamo per imprenditori, manager, team leader e collaboratori che vogliono fare un salto di qualità nel modo di collaborare, guidare le persone e governare il cambiamento.
Per chi sente che qualcosa può funzionare meglio, ma non ha ancora trovato il linguaggio, gli strumenti o il supporto giusto per farlo accadere.
Far emergere il potenziale: organizzazioni più efficienti, persone più efficaci, individui realizzati.
Aiutiamo persone, team e imprese a diventare più consapevoli di come lavorano, collaborano, comunicano, decidono.
Perché quando cambia lo sguardo, cambiano anche i comportamenti.
E quando cambiano i comportamenti, i risultati arrivano.
Percorsi che non solo “formano”, ma trasformano.
Non solo insegnano, ma cambiano il modo di lavorare insieme.
Aiutiamo persone e organizzazioni a sviluppare competenze, comportamenti e processi che rendono le imprese più solide, efficienti e capaci di affrontare il cambiamento.
Pluralità di competenze, un’unica identità
Perché una rete professionale?
Perché le organizzazioni sono sistemi complessi e in continua evoluzione – persone, relazioni, decisioni, processi.
Per accompagnarle davvero serve una pluralità di competenze che lavorano in modo integrato, con una visione comune e un metodo condiviso.
Ciò che nel 1984 era un progetto pionieristico di formazione e consulenza è oggi una rete professionale capace di leggere i contesti con maggiore profondità e intervenire con più efficacia.
Formatori, consulenti, coach e specialisti dello sviluppo manageriale con anni di esperienza nelle PMI italiane, soprattutto in contesti familiari, aziende in crescita e imprese che stanno affrontando passaggi delicati.
Professionisti differenti, una sola cultura.
Più specializzazioni, meno frammentazione.
Più prospettive, un unico metodo.
SPINTA ALLA QUALITÀ
Scegliamo cura e metodo in tutto ciò che facciamo: nell’analisi, nei modelli che usiamo, nella relazione con i clienti. Per noi qualità significa prenderci la responsabilità di fare bene, sempre.
SPIRITO DI SERVIZIO
Entriamo nei contesti per essere utili, non per metterci in mostra. Ascoltiamo, leggiamo i bisogni reali e ci adattiamo: il nostro lavoro funziona solo se porta valore a chi si affida a noi.
EFFICACIA
Ci interessa ciò che cambia davvero.
Misuriamo il nostro contributo dalle decisioni più chiare, dalle relazioni che migliorano, dai comportamenti che diventano più maturi.
EFFICIENZA
Semplifichiamo, chiarifichiamo, togliamo il superfluo. È così che aiutiamo le persone a esprimere il loro potenziale senza sprechi di tempo ed energie.
AUTENTICITÀ
Stiamo nelle relazioni in modo trasparente e diretto. Diciamo le cose come sono, con rispetto e maturità, perché solo così si costruisce fiducia.
CONOSCENZA
Coltiviamo competenze psicologiche, organizzative e manageriali per comprendere a fondo i sistemi umani e proporre interventi che siano realmente sensati, utili e coerenti per quel contesto.
COOPERAZIONE
Lavoriamo insieme, davvero.
Valorizziamo differenza, ruoli e responsabilità: cooperare non significa far finta di andare d’accordo, bensì costruire risultati condivisi integrando prospettive diverse.
CLIMA AZIENDALE POSITIVO
Contribuiamo a creare contesti in cui si lavora bene.
Chiarezza, rispetto, responsabilità: il clima nasce dai comportamenti quotidiani e siamo noi i primi a portare l’esempio.
STRATEGIA
In ogni intervento ci impegniamo a costruire un ponte solido tra la situazione attuale dell’organizzazione e la direzione desiderata da chi ci affida il suo progetto. Il nostro impegno è realizzare i sogni degli imprenditori.
INCLUSIONE
Ogni persona porta con sé una ricchezza unica: carattere, esperienza, competenze. Lavoriamo con tutti i collaboratori per far convergere queste differenze, perché un sistema capace di includerle diventa naturalmente più intelligente, collaborativo e resiliente.
1984-1994
NASCE IL GRUPPO CS
Nel 1984 Angelo Cilli e alcuni suoi partner danno vita al Gruppo Comunicazione e Sviluppo, conosciuto come Gruppo CS. Da un insieme di professionisti indipendenti passiamo a un’organizzazione strutturata: definiamo ruoli, processi e un metodo condiviso.
Nascono le nostre prime due aree di servizio: Formazione Aziendale e Consulenza di Direzione.
Fin dall’inizio mettiamo al centro persone, relazioni e qualità dei processi.
L’obiettivo è portare nelle PMI italiane un approccio più maturo e sistemico, capace di far crescere persone e processi.
1994-2004
PIONIERI DEL PERSONAL EMPOWERMENT IN ITALIA
Il secondo decennio segna un cambio di passo.
Ampliamo la formazione, rendiamo più mirata la consulenza e introduciamo un’idea innovativa per l’epoca: lavorare sulle persone prima che sui processi.
Così nasce la terza area, il Personal Empowerment, pensata per affrontare la diversità caratteriale che spesso genera incomprensioni, inefficienze e conflitti.
L’obiettivo è trasformare la lotta improduttiva in una sinergia costruttiva.
Nello stesso periodo sviluppiamo il Master in Leadership Emozionale, una sintesi tra sviluppo organizzativo e intelligenza emotiva.
Scelte innovative che definiranno la nostra identità negli anni a venire.
2004-2014
L’ESPERIENZA DIVENTA METODO: 3 PERCORSI CARDINE
Dopo vent’anni di lavoro sul campo, è tempo di tesaurizzare il patrimonio di conoscenze accumulato.
Diamo vita a tre percorsi chiave, uno per ciascuna area di servizio:
Questi diventano i pilastri del nostro approccio.
Una fase in cui l’esperienza accumulata prende forma, diventa struttura e metodo condiviso.
Non più solo ciò che facciamo, ma come lo facciamo.
2014-2024
VERSO UN’IDENTITÀ PIÙ AMPIA
È un decennio di espansione e consolidamento. Formazione, cultura e leadership in un unico sistema. Nascono tre realtà autonome e interdipendenti:
Questa tripartizione ci permette di integrare formazione, cultura e leadership in un’unica visione, ampliando il nostro raggio d’azione e la capacità di generare impatto sulle persone e sulle organizzazioni.
2024-2034
UNA NUOVA FORMA, LA STESSA IDENTITÀ STORICA
L’identità storica del Gruppo CS evolve in una rete professionale: un ecosistema di competenze che cresce insieme, sostenuta da un metodo solido e da una visione condivisa.
È la naturale conseguenza del percorso iniziato nel 1984: un modo più integrato di accompagnare persone e organizzazioni verso maggiore consapevolezza e maturità.
Nel prossimo decennio ci impegniamo a:
Costruire consapevolezza oggi significa preparare il futuro.
Scopri le nostre aree specialistiche.
Entra nell’Albero della Conoscenza