Servizi

3 sono le radici della nostra Mission e 3 sono i rami dell’Albero della conoscenza, che vi proponiamo; le 3 radici si intrecciano fra loro come uno scoubidou.

Consulenza di Direzione. Per migliorare l’efficienza delle organizzazioni aziendali potete utilizzare la Consulenza di Direzione.

Empowerment Organizzativo. Per migliorare l’efficacia dei collaboratori potete utilizzare l’Empowerment Organizzativo.

Personal Empowerment. Per agevolare l’autorealizzazione dei collaboratori e rendere eccellente il clima aziendale, potete utilizzare il Personal Empowerment.

Digital Transformation. Trasversale alle tre radici c’è la Digital Transformation, per migliorare il livello di utilizzo dei sistemi informatici.

Scoprire il vero problema del cliente è il Santo Graal.
In ogni area aziendale, infatti, convivono tre livelli di problema:

1. quello apparente, visibile ma spesso ingannevole;
2. quello politico-relazionale, che influenza decisioni e dinamiche interne;
3. quello concreto e reale, la radice che genera gli effetti osservati.

Fare consulenza significa aiutare l’organizzazione a leggere ciò che accade con lucidità, individuare la radice reale della difficoltà e costruire soluzioni praticabili, sostenibili e coerenti con il contesto.

Mettiamo in campo competenze diverse per offrire uno sguardo unico e integrato. Perché nessuna sfida organizzativa è mai solo tecnica: riguarda sempre persone, relazioni e modalità di lavoro.

Crediamo nella formazione che trasforma: quella che rende accessibili i fondamenti, coinvolge, mette in gioco e fa crescere.

La nostra metodologia è interattiva, esperienziale, concreta.
Valorizza l’esperienza dei gruppi e trasforma l’aula in un luogo di confronto, esercizio e scoperta.

I tratti distintivi dei nostri corsi:

• rendere chiari e accessibili gli aspetti essenziali delle scienze del management;
• rispettare e curare con attenzione il processo di apprendimento di ogni partecipante;
• utilizzare un approccio didattico attivo, efficace e coinvolgente;
• sostenere non solo il sapere, ma anche il saper fare e il saper essere.

Mettiamo insieme competenze e punti di vista diversi, guidati da un unico intento: accompagnare le persone verso un modo più maturo di lavorare insieme.

Il coaching è un viaggio dentro la propria potenzialità.
Parte da una diagnosi accurata delle caratteristiche della persona e si sviluppa attraverso un percorso personalizzato di apprendimento e crescita.

Il coaching di successo, secondo noi, deve aderire ad alcune linee guida fondamentali:

• Crescita e apprendimento
  Il coaching deve dare importanza all’apprendimento e alla crescita personale e professionale della persona, non solo come fattore indispensabile per accrescere il proprio valore individuale, ma anche come leva di successo nel business e nel contesto socio-organizzativo in cui opera.
• Percorso personalizzato e costruito sulla persona
  Il coaching si fonda su una formazione personalizzata e individuale: deve nascere da una diagnosi accurata di conoscenze, capacità e metacapacità del coachee.  È un processo su misura che coinvolge attivamente la persona nella comprensione di sé e nell’ampliamento della propria autoconsapevolezza.
• Apprendimento strutturato per tappe
  Il coaching si articola in incontri cadenzati, momenti formali e informali, feedback continui, esercitazioni pratiche e strumenti quotidiani di supporto. Un mix dinamico di leve e opportunità che sostiene la crescita passo dopo passo.
• Relazione di fiducia ed empatia
  È fondamentale che la relazione tra coach e coachee sia di tipo supportivo, di fiducia ed empatia, costruita intorno alla capacità di ascolto attivo e misurata sulla nascita di consapevolezze non imposte ma maturate in modo autentico e autonomo.
• Ruoli chiari
  Il coachee ha un ruolo attivo, intenzionale e responsabile (self-committed); il coach è aperto e disponibile, ma anche rigoroso e professionale.
• Flessibilità e adattamento
  Il coaching deve sempre promuovere il miglioramento personale rendendo il coachee più flessibile rispetto al contesto organizzativo e più capace di accogliere e gestire sfide, cambiamenti e complessità.
• Personalità compatta
  Il coaching deve sempre incrementare la personalità compatta del coachee.

I nostri coach lavorano con metodo, ascolto profondo e attenzione alla persona.
Il percorso è sempre su misura: per diventare più compatti, più flessibili e più capaci di leggere il proprio ruolo nel sistema.

Il processo di counseling individuale consiste nell’abilitare la persona a prendere decisoni rispetto a scelte personali, problemi specifici o difficoltà che lo riguardano direttamente, sia nell’ambito delle relazioni private sia in quello professionale-aziendale.

È un percorso che offre l’opportunità di esplorare, scoprire e chiarire ciò che sta accadendo, così da individuare modi di vivere e lavorare più efficaci e orientati a un elevato stato di benessere.

Il ruolo del counselor si fonda innanzitutto sull’ascolto attento per comprendere la natura del problema, i bisogni delle persone coinvolte e le caratteristiche del contesto socioculturale in cui vivono e lavorano.

Il counselor ascolta, interpreta il contesto e, una volta compresi i termini del problema, facilita i processi di autoconsapevolezza, reframing (reincorniciatura) e creatività. Le soluzioni non sono mai imposte: emergono dall’esplorazione guidata e dalla capacità della persona di trovare in autonomia possibili soluzioni.

I nostri professionisti accompagnano questa ricerca con ascolto attento e strumenti che facilitano consapevolezza e nuovi modi di stare nelle relazioni.

La formazione può essere accessibile, semplice e sostenibile per tutte le figure aziendali, dirigenti inclusi, se si conoscono gli strumenti giusti.

Supportiamo le aziende nell’orientarsi tra fondi interprofessionali, bandi regionali e Fondo Sociale Europeo (FSE), trasformando la complessità burocratica in un percorso lineare e gestibile.

Se vuoi capire quale soluzione si adatta meglio alla tua realtà, scrivici a info@gruppocs.org. 
Ti metteremo in contatto con i professionisti e i partner più esperti per il tipo di finanziamento di cui hai bisogno.